Aides au financement
Le financement de la formation professionnelle est assuré par de nombreux acteurs notamment l’État, les régions et les entreprises.
Il est important d’identifier quels financements peuvent être mobilisés, selon votre statut et votre projet professionnel. À l’INF, ces différents dispositifs sont éligibles aux formations d’État du DEJEPS et du DESJEPS. Au-delà du coût de la formation, ils peuvent être complétées par une rémunération ou une indemnisation, une prise en charge des déplacements, du transport, de l’hébergement et/ou de la restauration.
Le Compte personnel de formation (CPF)
Le Compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel et rechargeable en euros qui permet à toute personne active de se former tout au long de sa vie professionnelle et de financer tout ou ou partie d’une formation. Les droits inscrits sur votre CPF sont calculés et actualisés automatiquement par la Caisse des Dépôts grâce aux données transmises par vos employeurs.
Pour consulter votre compte CPF et trouver une formation, rendez-vous sur le portail dédié.
L’alternance
Les contrats d’alternance permettent de suivre une formation tout en étant salarié dans une entreprise.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA). Il est financé tout ou partie par un opérateur de compétences (OPCO) ; dans le milieu sportif, il s’agit de l’Afdas.
Plus d’informations sur notre page dédiée au contrat d’apprentissage à l’INF.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance permettant d’acquérir une qualification et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Comme pour le contrat d’apprentissage, il est financé tout ou partie par un OPCO ; l’Afdas pour le milieu sportif.
Le contrat de professionnalisation vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter.
Vous êtes demandeur d’emploi
Des aides et des rémunérations complémentaires sont possibles en fonction de votre situation d’indemnisation.
France Travail (selon prescription et/ou activité professionnelle antérieure)
Ces aides et actions s’adressent aux personnes à la recherche d’un emploi :
- L’Action de formation conventionnée (AFC).
Places en formation achetées et réservées en amont par France Travail pour les demandeurs d’emploi.
- L’Aide individuelle à la formation (AIF).
Aide au financement partielle ou totale d’une formation sur présentation d’un devis et après examen du projet.
- La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE).
Aide au financement pour les employeurs qui leur permet de former en amont un futur collaborateur sur un poste à pourvoir.
- La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC).
Action définie et prise en charge par une branche professionnelle en vue de pourvoir à des besoins en compétences sur un territoire donné.
- Le Programme régional de formation (PRF).
Action de formation collective définie et achetée par un Conseil régional.
Si vous êtes intéressé par l’un de ces dispositifs, rapprochez-vous de votre conseiller France Travail.
Conseil régional
Un Conseil régional peut soutenir, financer des projets de formation et mettre en place des dispositifs particuliers en matière de rémunération et/ou d’aides financières : chèque formation, bourse individuelle de formation, etc.
Renseignez-vous directement auprès de votre conseil régional pour étudier d’éventuels financements.
Cap Emploi
Les Cap Emploi accompagnent les personnes en situation d’handicap dans leur recherche d’emploi à travers plusieurs services : information, conseil, soutien dans la construction d’un projet professionnel et de formation.
Renseignez-vous auprès de votre Cap Emploi pour être accompagné dans votre projet.
Missions locales
Les missions locales ont pour objectif de favoriser la réussite et l’insertion des jeunes dans le milieu professionnel.
Renseignez-vous auprès de votre mission locale pour être accompagné dans votre projet.
Vous êtes salarié
Le Contrat unique d’insertion (CUI)
Le contrat unique d’insertion, d’une durée d’un an en général, permet au bénéficiaire d’être embauché et de suivre une formation, et à l’employeur d’obtenir une aide financière. En savoir plus.
Le Plan de développement des compétences (PDC)
Il entre dans la politique de formation de l’employeur et permet d’adapter et/ou de développer les compétences du salarié. Il peut être pris en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) de l’entreprise. Il s’agit de l’Afdas dans le milieu sportif. En savoir plus.
Le Projet de transition professionnel (PTP)
Ce dispositif permet à un salarié de suivre une formation durant son temps de travail, tout en étant payé, avec accord de l’employeur, dans un projet de reconversion professionnelle. En savoir plus.
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Ce contrat propose au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de suivre un projet de reconversion à travers une action de formation, tout en bénéficiant d’une indemnisation. En savoir plus.
Vous êtes agent du secteur public (fonction publique d’État, territoriale, hospitalière)
Le Congé de formation professionnelle (CFP)
Le Congé de formation professionnelle donne la possibilité de suivre, à titre individuel et à l’initiative du bénéficiaire, des formations à visée professionnelle dans le cadre d’un développement de compétences, d’une reconversion ou d’un projet personnel. En savoir plus.
Vous êtes travailleur non salarié (artisan, profession libérale, gérant de société, secteur agricole, etc.)
- L’AGEFICE a pour mission d’assurer le financement de la formation professionnelle des dirigeants d’entreprise du commerce, de l’industrie et des services, et de leurs conjoints collaborateurs ou conjoints associés.
- Le FIF PL est un fonds d’assurance qui accompagne les professionnels libéraux dans le financement de leur formation.
- Le FAF PM est le fonds d’assurance formation de la profession médicale. Il est en charge de la gestion des contributions à la formation professionnelle (CFP) des médecins libéraux installés et remplaçants et leurs conjoints collaborateurs.
- VIVÉA aide les chefs d’entreprises agricoles à développer leurs compétences.
Pour plus d’informations, vous pouvez également consulter le guide réalisé par Top Formation.